Start cao-traject met focus op de toekomst

Op 10 oktober is het nieuwe cao-traject bij NS gestart. Voor het CNV is het thema voor deze cao ‘Toekomst van werk bij NS’. Werknemers bij NS, zoals jij, moeten gemotiveerd blijven en met plezier blijven werken. Daar willen we graag arbeidsvoorwaarden voor afspreken.

Loyaal ondanks tegenslagen

Als NS'er heb je de afgelopen jaren nogal wat over je heen gehad. Een wereldwijde pandemie waarin de treinen moesten blijven rijden, de toegenomen agressie in de trein en op de stations, grote personeelstekorten met tijdelijke oplossingen, etc. Ondanks tegenslagen blijven NS’ers loyale medewerkers met liefde voor hun vak. Dat vind ik geweldig en daarvoor wil ik goede arbeidsvoorwaarden bij NS afspreken.

Naleven van cao-afspraken

Wij hebben in een enquête onder leden gevraagd wat zij in de cao geregeld willen hebben. Ook vroegen we hoe jullie de relatie met de top van het bedrijf en de naleving van de cao waardeerden. Over de relatie met de top wordt nogal verschillend gedacht. Jullie vinden het belangrijk dat de top in gesprek blijft met de medewerkers. De naleving van de cao blijkt een belangrijk aandachtspunt. Sommige leidinggevenden proberen de cao-afspraken te omzeilen. Wij zullen steeds aan NS blijven aangeven dat dit niet kan. Daarvoor hebben wij wel signalen nodig, dus blijf dat vooral melden.

4 belangrijke punten

Uit de enquête komen 4 onderwerpen het meest naar voren:

• Een goede werk-privé-balans: voor NS’ers met zorgtaken moet het mogelijk blijven om hun werk met plezier te doen. De werkdruk moet omlaag en werknemers willen invloed op werktijden krijgen.
• Ontwikkeling en inzetbaarheid: er moet tijd zijn om opleidingen te doen. Ook willen jullie duidelijkheid krijgen over je loopbaan. Tevens wordt de mogelijkheid om functies te combineren omarmd. Dat geeft carrièreperspectief en is bijvoorbeeld succesvol gebleken bij de treinassistenten op de trein.
• Duurzaamheid: jullie vinden het vanzelfsprekend dat een duurzaam bedrijf als NS het mogelijk maakt voor haar medewerkers om duurzaam te leven en werken.
• Loon en vergoedingen: CNV-leden willen een goede en reële loonsverhoging, zij verwachten tussen de 6 en 8%. Daarnaast willen zij afspraken maken over een 32-urige werkweek tegen gelijkblijvend salaris, een eindejaarsuitkering en andere vergoedingen.

De gehele voorstellenbrief vind je op onze site.

Ik hoor graag wat je van dit tweede digizine vol verhalen van collega’s vindt! Heb je suggesties voor thema’s die we moeten aansnijden of voor NS’ers die we aan het woord kunnen laten? Laat het me weten!! Veel leesplezier, Ike Wiersinga onderhandelaar CNV Vakmensen bij NS i.wiersinga@cnvvakmensen.nl