Johan Dupain: ‘Mijn doel is om gehoord te worden als werknemer’
FLUITEND NAAR HET WERK
Johan Dupain (61) is al 38 jaar NS’er. ‘Ik heb altijd geroepen dat ik fluitend naar mijn werk wil gaan. Dat doe ik nog steeds. Letterlijk en figuurlijk! Ik heb wel eens rondgekeken en nagedacht of ik dit werk nog wel leuk vind. Ik heb gekozen om te blijven. Ik combineer mijn baan als trainmanager met werk als lid van de onderdeelscommissie NS International.’
VAKANTIEVERKEER
De trainmanager op de NS International treinen naar Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland heeft graag mensen om zich heen. De reizigers die hij dagelijks ziet, zijn vaak in opperbeste stemming. ‘Met NS International hebben we te maken met groepen mensen die aan hun vakantie beginnen, of een weekendje weggaan. Er zitten ook wat zakelijke reizigers bij, maar het merendeel is onderweg om iets leuks te doen. Rond Kerst zit de trein vol met dagjesmensen naar de kerstmarkten, bijvoorbeeld.’
‘Het is zo waardevol om het gesprek aan te gaan’
OC EN OR
Johan maakt 32 uur in de week, waarvan 3 dagen op de trein. De rest van de tijd steekt hij in de onderdeelscommissie (oc) NS International van de ondernemingsraad (or). ‘Inmiddels zit ik alweer 3 jaar bij deze club. Een termijn is 4 jaar, ik wil hierna nog een zittingsperiode doen. Ik wil me ook voor de or zelf verkiesbaar stellen. Daar zit nu niemand van NS International in, wat wel fijn zou zijn.’
GEHOORD WORDEN De keuze om zich in te zetten voor medezeggenschap is niet nieuw. Johan heeft al eerder in de or gezeten. ‘Het is dé plek waar je als medewerker kan meepraten over beslissingen die genomen worden. Mijn doel is om gehoord te worden als werknemer. Een vinger aan de pols te houden en soms zelfs een stukje invloed uitoefenen.’
RESULTATEN BEREIKEN
Deze termijn heeft Johan nog geen concrete plannen. De oc is met diverse zaken bezig, maar er wordt vooral nog onderzocht en gepraat. Dat dit uiteindelijk tot resultaten kan leiden, weet hij uit ervaring.
‘In het verleden zat ik ook in de oc. We hadden destijds veel stations-assistenten die boventallig werden. We schreven een adviesaanvraag met een plan om die mensen te kunnen behouden in andere functies. Dit was het begin van servicemedewerkers. Een soortgelijke functie bestaat nog steeds, daar hebben wij toen de eerste aanzet voor gegeven.’
ROOSTERSTRUCTUUR De huidige oc richt zich onder andere op gezond werken, naar huidige afspraken in de cao. ‘We nemen nu de roosterstructuur onder de loep bij NS International. De meesten werken 2 weekenden en zijn er dan 1 vrij. We kijken hoeveel collega’s om en om een weekend willen werken, en wat de financiële gevolgen daarvan zijn. Het klinkt als een betere werk/privé-balans, maar is dat ook zo? Dat wordt nu onderzocht.’
Wat Johan uit zijn werk als CNV kaderlid en oc-lid haalt? ‘Het samenwerken, de binding met collega’s. Het is zo waardevol om het gesprek aan te gaan. Om te zeggen: dit hebben we bedacht, dit willen we gaan doen, hoe sta jij erin? Wat kan dit voor jou betekenen?’
OOK HELPEN? Wil jij ook meer inspraak over je eigen arbeidsvoorwaarden? En wil je de onderdeelscommissie versterken? Dat kan! Ze zijn op zoek naar nieuwe leden. Vragen stellen of je aanmelden kan bij Johan: johan.dupain@ns.nl